Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises, et ce dès l’embauche du premier salarié. C’est à l’employeur qu’il incombe de constituer ce document, qui liste et hiérarchise l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent être exposés, sur le plan de la santé et de la sécurité.
Le DUERP doit obligatoirement être mis à jour au minimum chaque année, et être actualisé lors de tout changement dans l’organisation du travail, susceptible d’avoir des conséquences sur la santé ou la sécurité des salariés.
Au programme :
- Comprendre les obligations liées au décret d’application sur l’évaluation des risques :
- Rappels sur les enjeux de la prévention
- Décret du 05 novembre 2001
- Circulaire du 18 avril 2002
- Les obligations des employeurs
- Les principes généraux de prévention
- Déterminer une méthodologie d’évaluation des risques :
- Déterminer une méthode d’évaluation des risques favorisant une approche axée sur l’analyse du travail réel
- Déterminer les niveaux de priorisation des mesures de prévention.
- Travail en sous-groupe :
- Création d’une méthodologie de priorisation des mesures de prévention
- Création d’une architecture de Document Unique
- Création des unités de travail
- Détermination du nombre de Document Unique et de la gestion des futurs plans d’action
- Préparer une démarche d’évaluation des risques :
- Comment corréler les objectifs de l’évaluation des risques en fonction de la politique sécurité de l’entreprise et ses contraintes.
- Organiser le projet d’évaluation des risques
- Travail en sous-groupe :
- Définir un planning d’intervention
- Organiser le suivi de l’évaluation des risques et l’amélioration continue de la gestion de la Santé & Sécurité au Travail :
- Quelles procédures mettre en place pour permettre la mise à jour de l’évaluation ?
- Intégrer la démarche d’évaluation des risques dans le système de management de la S&ST.
Ces formations sont intégralement financées par la CRAMIF Ile-de-France.
