Les Entrepreneurs Paris
  • Accueil
  • Accompagnement
    • Développement emploi et RH
    • Soutien juridique
    • Protection du dirigeant
    • Cession et reprise d’entreprise
  • Actualités
  • Agenda
  • Adhérer
  • Contact
Inaptitude au travail : comment maintenir dans son emploi un salarié menacé par un risque d’inaptitude ?

Inaptitude au travail : comment maintenir dans son emploi un salarié menacé par un risque d’inaptitude ?

par CPME Paris | Mar 5, 2026 | Actualités, RH, Santé

Dans les TPE et les PME, le risque d’inaptitude au travail d’un salarié est souvent vécu comme une crise à la fois humaine, juridique et organisationnelle. Pourtant, une bonne gestion et un peu d’anticipation peuvent permettre de maintenir le salarié dans...
Egapro : tout savoir sur l’index d’égalité professionnelle

Egapro : tout savoir sur l’index d’égalité professionnelle

par CPME Paris | Fév 18, 2026 | Actualités, Juridique, RH

La question de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le monde du travail occupe de plus en plus de place. Mais au-delà d’un sujet de société, il s’agit d’une obligation légale, encadrée par le dispositif Egapro. Alors, de quoi...
Comment favoriser l’inclusion de travailleurs handicapés dans votre TPE-PME ?

Comment favoriser l’inclusion de travailleurs handicapés dans votre TPE-PME ?

par CPME Paris | Nov 14, 2025 | Actualités, Apprentissage, Handicap, RH

Une personne sur deux connaîtra une situation de handicap au cours de sa vie. Et alors que presque 20% de la population française est en situation de handicap (dont 80% de handicaps invisibles), une méconnaissance du sujet persiste. Conséquence : incompréhensions,...
Les aides à votre disposition pour l’embauche d’un salarié en situation de handicap

Les aides à votre disposition pour l’embauche d’un salarié en situation de handicap

par CPME Paris | Nov 14, 2025 | Handicap, RH

Pour encourager l’intégration des travailleurs en situation de handicap, les entreprises peuvent bénéficier de prestations et des aides pour le recrutement, l’intégration et le maintien de l’emploi de ces personnes. Aide à l’accueil, à l’intégration et à...
HUB | L’emploi des personnes handicapées, un atout pour votre TPE-PME

HUB | L’emploi des personnes handicapées, un atout pour votre TPE-PME

par CPME Paris | Nov 14, 2025 | Actualités, Handicap, RH

Aujourd’hui, 80 % des entreprises françaises emploient un salarié en situation de handicap, mais le taux de chômage des personnes handicapées reste encore 2 fois plus élevé que pour l’ensemble de la population.   C’est pourtant un moteur de progrès et de...
Accompagnement social : le service pour vos salariés en difficultés

Accompagnement social : le service pour vos salariés en difficultés

par CPME Paris | Oct 17, 2025 | Actualités, Logement, RH

Dans certaines situations comme la maladie, la séparation ou la perte d’emploi, il peut être compliqué de continuer à vivre dans un logement éloigné de son lieu de travail. Cela peut affecter la capacité des salariés à maintenir leur emploi ou à accomplir leurs...
« Entrées précédentes
Entrées suivantes »

#COVID–19

RECONFINEMENT
La cellule de crise de la CPME Paris Ile-de-France est mobilisée pour vous accompagner.

– La liste des aides RH & économiques

Vous avez besoin d'aide ? Vous souhaitez être accompagné ? Contactez notre cellule de crise au 01 56 89 09 30 ou via notre formulaire de contact.

NEWSLETTER

S’inscrire à la newsletter
* info obligatoire

S'inscrire à la newsletter

Message de succès

S'inscrire

Vous êtes adhérent et avez besoin d’aide ?

Nos chargés de relations entreprises sont à votre écoute pour identifier vos besoins, vous aider à trouver des solutions sur mesure et obtenir des sources fiables d’information. Le cas échéant, ils vous mettent en relation avec des experts de notre réseau d’adhérents ou de mandataires.

Contactez nous au 01 56 89 09 30 ou via notre formulaire de contact.

CPME Paris
  • Suivre
  • Suivre
  • Suivre
  • Suivre
  • Suivre

19, rue de l’Amiral d’Estaing 75116 Paris

01 56 89 09 30

Contact
Partenaires
Presse
Mentions légales
Politique de confidentialité