La santé au travail est un enjeu majeur de performance et de responsabilité pour les TPE-PME. Elle ne se limite pas à la prévention des accidents ou des maladies professionnelles, mais englobe aussi la santé mentale, l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et la qualité de vie au travail. Selon l’Assurance Maladie (2024), plus de 60 % des arrêts de travail sont liés à des troubles musculosquelettiques ou à des risques psychosociaux, des problématiques souvent évitables grâce à une meilleure organisation et à un management attentif. Prendre soin de la santé de ses salariés, c’est donc agir sur l’engagement, la productivité et la fidélisation, tout en affirmant une culture d’entreprise humaine et durable.

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