L’égalité professionnelle est aujourd’hui un pilier essentiel de la performance et de la cohésion en entreprise. Elle consiste à offrir à chacun — quel que soit son genre, son âge, son origine, sa situation de handicap ou son parcours — les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, de développement et de reconnaissance. Pour les TPE-PME, c’est un enjeu concret : favoriser l’équité dans les pratiques de recrutement, de formation ou de rémunération permet de renforcer la confiance, l’engagement et la fidélité des équipes.

En 2024, plus de 70 % des dirigeants estiment que la diversité et l’inclusion ont un impact positif sur la performance collective (source : Bpifrance Le Lab). Au-delà de l’obligation légale, l’égalité professionnelle devient ainsi un véritable levier d’attractivité, d’innovation et de durabilité pour les petites et moyennes entreprises.

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