Le développement des compétences et parcours professionnels est un enjeu central pour la pérennité des TPE-PME. Face aux mutations technologiques et aux évolutions du marché, investir dans la formation et l’évolution interne des collaborateurs n’est plus une option mais une nécessité.

Pourtant, en 2023, seuls 44 % des salariés de TPE déclaraient avoir bénéficié d’une formation dans l’année (Dares). Offrir des parcours clairs et des opportunités d’apprentissage renforce non seulement l’engagement et la fidélité, mais aussi la capacité d’innovation et d’adaptation de l’entreprise.

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