par CPME Paris | Avr 17, 2025 | Handicap, RH
Le handicap en entreprise est souvent abordé sous deux angles différents : Il existe d’abord l’aspect légal avec l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap pour les entreprises de plus de 20 salariés. Le tout est accompagné d’un...
par CPME Paris | Avr 17, 2025 | Handicap, RH
En tant que dirigeant, votre engagement personnel est le moteur essentiel d’une politique handicap réussie. Il ne s’agit pas d’une simple réponse à une obligation légale, mais d’une démarche stratégique intégrée dans une vision globale de la qualité de...
par CPME Paris | Avr 17, 2025 | Emploi, RH
Intégrer une personne en situation de handicap dans son entreprise ne se résume pas à une simple formalité de recrutement. C’est une démarche à la fois stratégique, humaine et organisationnelle, qui nécessite anticipation, écoute et collaboration. Pour que cette...
par CPME Paris | Avr 10, 2025 | RH
Quand on parle d’engagement au travail, les bonus ou les espaces de coworking stylés font beaucoup de bruit, mais il y a une arme secrète bien plus puissante… l’écoute ! Pour les dirigeants de TPE-PME, qui opèrent souvent dans un contexte de proximité avec leurs...
par CPME Paris | Avr 10, 2025 | RH
Aujourd’hui, les entreprises doivent jongler avec plusieurs générations aux attentes différentes : Baby-Boomers, Génération X, Millennials et désormais la Génération Z. Cette diversité peut être une richesse… à condition de savoir adapter les pratiques de...
par CPME Paris | Mar 4, 2025 | Actualités, Handicap, RH
Quand on parle QVCT, on a tendance à trouver de très bonnes idées sur lesquelles nous sommes tous alignés. Cependant, ces solutions sont-elles concrètement applicables ? Peuvent-elles fonctionner dans votre entreprise ? Comment passer de la théorie à la...
