Les relations au travail et le climat social sont au cœur de la vitalité d’une entreprise, en particulier dans les TPE-PME où la proximité et la confiance jouent un rôle déterminant. Un climat social apaisé favorise la coopération, la motivation et la fidélité des collaborateurs, tandis qu’un environnement tendu ou un manque de dialogue peut rapidement freiner la performance collective. Selon une étude Malakoff Humanis (2024), près d’un salarié sur deux estime que la qualité du climat social influence directement son engagement au travail.

Mettre en place des espaces de dialogue, encourager la reconnaissance et prévenir les tensions ne sont pas des actions accessoires : ce sont des leviers essentiels pour renforcer la cohésion et la réussite durable de l’entreprise.

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