Vous cherchez un levier pour motiver et fidéliser vos collaborateurs, sans alourdir vos charges ? Pensez aux Chèques-Vacances !
Vous dirigez, en tant que salarié ou non, une entreprise de moins de 50 salariés sans CSE gérant les activités sociales et culturelles (ASC) ? Les Chèques-Vacances sont un levier simple et efficace de fidéliser et de valoriser vos équipes, dans un cadre social et fiscal avantageux. Un atout de plus pour les TPE et PME parisiennes qui veulent attirer et garder leurs talents !
Pour vos salariés : du pouvoir d’achat supplémentaire pour les vacances et loisirs
Les Chèques-Vacances offrent à vos salariés un complément de pouvoir d’achat net d’impôt(1), dédié aux vacances et aux loisirs, utilisable toute l’année.
Au format papier ou digital, les Chèques-Vacances s’utilisent chez les partenaires du réseau de l’ANCV (Agence nationale pour les chèques-vacances), sur place comme en ligne. À la clé, des opportunités démultipliées : hébergements, loisirs et culture, séjours et transports, loisirs sportifs et même restauration.
💡 Bon à savoir : les Chèques-Vacances sont valables deux ans en plus de l’année d’émission et peuvent être échangés en fin de validité.
(1) Dans la limite d’un SMIC par an et par bénéficiaire.
Pour votre entreprise : une contribution exonérée de charges sociales
Votre contribution est exonérée de charges sociales(2) jusqu’à 560 € par an et par salarié en 2026. Elle est également déductible du bénéfice imposable, dans les limites prévues par la réglementation(3).
💡 Bon à savoir : en tant que dirigeant, vous pouvez aussi profiter des Chèques-Vacances !
(2) Hors CSG-CRDS et versement mobilité.
(3) Articles L411-9 à L411-11 du Code du tourisme.
Comment fonctionne le cofinancement ? Les règles de la contribution employeur
Concrètement, le dispositif Chèque-Vacances repose sur un cofinancement entre vous et le salarié. Votre contribution est encadrée par trois règles :
- Un taux plafonné selon le salaire. Votre contribution ne doit pas représenter plus de 80 % du montant de Chèques-Vacances reçu par les salariés dont le salaire moyen est inférieur au PMSS, le plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). Au-delà, elle peut aller jusqu’à 50 %.
- Une majoration selon la situation familiale, jusqu’à 15 % :
- 1 enfant : majoration de 5 % ;
- 2 enfants, ou 1 enfant en situation de handicap : majoration de 10 % ;
- 3 enfants ou plus, ou 2 enfants dont 1 en situation de handicap : majoration de 15 %.
- Un plafond annuel global. Votre contribution annuelle totale ne doit pas dépasser l’effectif multiplié par le SMIC mensuel brut, divisé par deux. Au 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut s’élève à 1 867,02 € : le plafond est donc de 9 335 € pour une entreprise de 10 salariés.
Point important : modulez toujours votre contribution en faveur des salariés dont les revenus sont les moins élevés. Les Chèques-Vacances doivent aussi être proposés à tous les salariés, sans remplacer un élément de rémunération existant.
Dans ces conditions, votre contribution est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 30 % du SMIC mensuel brut par an et par bénéficiaire, soit 560 € en 2026.
Exemple de mise en place selon le salaire et la situation familiale
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