2026 ne sera pas une année comme les autres pour les directions RH et les dirigeants.
Entre nouvelles obligations issues du droit européen, réformes nationales et dispositifs arrivant à échéance, les directions RH continuent d’évoluer rapidement.
Pour rester en conformité tout en conservant de l’agilité, il devient essentiel de comprendre les directions qui changent, qui perdurent, de prioriser les actions et d’anticiper les impacts opérationnels.
Au programme :
L’objectif est d’établir un récapitulatif clair des directives RH actuelles et futurs, vous permettant d’identifier les points de vigilance stratégiques pour vos TPE-PME.
- Transparence salariale : date buttoir, informations obligatoires et impacts générales
- Partage de la valeur dans les PME de 11-49 : vos obligations, communication aux salariés et cas pratiques, etc…
- Monétisation des RTT prolongée : modalités pratiques et points de vigilance
- Fin des dispositifs au 31/12/2025 : paramétrages et conséquences
- Santé au travail – Risque chaleur : obligations opérationnelles et prévention AT
- Dialogue social & durabilité : loi DDADUE, nouvelle consultation CSE, etc…
- CSRD & reporting extra-financier : focus sur les données RH (égalité pro, santé, formation), etc
- Aides à l’apprentissage & politiques emploi : stratégies des contrats et incertitudes des barèmes
Emmanuel GUÉDON
Directeur général d'Atlays
