L’égalité professionnelle représente aujourd’hui un enjeu majeur pour l’ensemble des entreprises, quelle que soit leur taille.
En France, la loi impose aux entreprises de 50 à 250 salariés de négocier et de mettre en place des accords ou, à défaut, des plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle. Ces dispositifs visent à réduire les écarts persistants en matière de rémunération, de parcours de carrière, de conditions de travail ou encore d’accès aux postes à responsabilité.
Ils s’inscrivent dans une dynamique plus large de promotion de la diversité et de prévention des discriminations au sein des organisations. Pour les entreprises de taille intermédiaire, ces obligations représentent à la fois un cadre réglementaire à respecter et une opportunité d’améliorer leur attractivité, leur climat social et leur performance globale.
Au programme :
- L’égalité professionnelle : cadre légal et enjeux pour les PME
- Le rôle de la DRIEETS (Direction régionale interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) dans l’accompagnement des entreprises et en matière de négociation administrée en lien avec les services de contrôle et les employeurs
- Témoignages : « Pourquoi et comment engager une démarche d’égalité professionnelle ?»
- Cocktail et échange entre les participants sur leurs besoins et expertises sur le sujet
Notre intervenante :
Fabienne DEMANIE
Référente égalité professionnelle à Paris à la DRIEETS
